根據生產車間生產崗位的任職需求，配合公司人事部門和生產車間做好新員工入職培訓工作。在公司工作了16年期間，先后培養了13個新員工，把常規及非常規的加工理念一一傳承，弘揚老師傅精神，讓他們順利走上工作崗位以適應公司的發展需求。